机构由上至下组成了中国方案，业务的顺利=方法*团队特性。在很明确的方法阶段目标的先决条件下，要为提高联系机构的方法真正落地，定制与之筛选的团队特性至关注重。而在5年的快速發展壮大与总结报告的过程中，机构越来越很明确的与精准的联系到人员的培養与快速發展壮大，是机构定制优越团队特性的着力点，是保持伟业长青的扎实衡量。历经5年的生命的进化与掌握，在师范大同学5年培養开发计划的基础理论上，日前在人员快速發展壮大角度已组成了公司企业的营销、方法、职业 、控制几大快速發展壮大过道，无法公司企业的与人员快速發展壮大的正向诉说，保持公司企业的与人员互相增长的社会价值主曾。